一直以来，网上都有一个段子，这就是出任CEO、迎娶白富美、登上人生巅峰，为啥所有人都会觉得出任CEO会是一个人成功的最大表现呢？这是因为CEO真的很有钱，到底有多么有钱？我们不妨来看看？

一、CEO三天赚到普通人的年薪

据“中央社”报道，根据最新研究，英国顶尖企业的执行总裁(CEO)只要3天就可以赚到一般人的年薪，也就是说，2020年过了这些天，他们赚的钱可能已经比一般人一年还要多。

据报道，英国富时100指数(FTSE 100)的百大英国上市企业执行总裁，如果从1月2日开始上班，截至5日，平均应该已经赚进超过2.95万英镑(约合26.9万元)，只要3个工作日就能赚进一般上班族的年薪。这项数据来自特许人事及发展学会(CIPD)以及智库“高薪中心”。以英国百大企业执行总裁在2018年的平均年薪为346万英镑，一般全职员工年薪2.95万英镑来计算，大企业执行总裁的时薪大约是一般员工的117倍。

高薪中心主任希迪亚德(Luke Hildyard)表示：“相对于一般广大劳动者，CEO被支付极端高薪，导致英国成为欧洲最不平等的国家之一。”英国商业大臣利德索姆 (Andrea Leadsom)表示，显著的薪资差异非常令人忧心。不过她认为，揭露管理者薪资的措施能够带来一丝曙光。

那么，问题来了，为什么收入差距会大到这么夸张的地步？

二、收入差距为什么会大到这么夸张的地步？

首先，资本主义的劳资矛盾其实永远存在。众所周知，世界上除了中国等少数几个社会主义国家之外，大部分的国家都是非常典型的资本主义国家，根据《资本论》的理论，劳动力和资本之间会有着天生的矛盾，我们姑且不说那句最经典的“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。纯粹从工资和收入的角度来说，任何一家企业支付给普通员工的工资其本质并不是因为你给企业创造了多少财富，而是你的这份工作放在社会平均劳动力水平之下到底值多少钱，所以企业往往并不会给大家支付和劳动力相等的报酬。而资本本身又具备了疯狂增值的实力，企业的总裁从某种意义上来说也是资本家的一部分，其剥削普通员工的剩余价值是其应有之意，所以，劳资之间的天然矛盾必然会带来极端的收入差距。

其次，企业高管和普通员工也的确不同。对于很多大型企业来说，从某种意义来看，企业的CEO其实也是企业的雇员，除了少数能够拥有企业股份或者股权激励的CEO之外，大多数的企业CEO其实也就是职业经理人，那么如果CEO和员工之间并不存在我们前面所说的劳资矛盾的话，那么为什么CEO和员工会有如此巨大的收入差距呢？这是因为对于企业来说，根据人力资本的理论，高管所拥有的管理能力和其所附加的人力资本可以远超普通员工，这在中国古代也有类似的说法，这就是不同高管之间其统帅能力也是千差万别的，对于刘邦来说他只能统帅十万大军，但是对于韩信来说，他却可以韩信将兵多多益善。所以，从人力资本的角度来说CEO和员工之间因为人力资本的不同也就会出现比较大的收入差距。

第三，CEO所支配的资源是截然不同的。相比于普通员工来说，其所拥有的资源是非常有限的，从而其通过资源创造的价值也是相对有限的，但是根据著名经济学家熊彼特的创新理论，企业的CEO或者企业家其实是拥有着破坏性创新的能力，他们可以打破传统的市场所带来的桎梏，利用企业的资源从而突破原先的束缚，产生全新的市场能力。

当然，无论用哪一种理论来分析，其实结果都是类似的，这就是随着企业的逐渐发展壮大，企业的CEO与员工的收入差距一定会越来越大，这个趋势是难以改变的，这也是为什么要出任CEO才是登上人生巅峰的关键。