每经记者：张韵 每经编辑：魏官红

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裁员风波从2019年吹到了2020年，从互联网圈吹到了财经圈。

在被自媒体发文指责暴力裁员后，1月10日，叶檀财经委托上海汉盛律师事务所发布律师声明称，经了解，有关文章内容与事实严重不符，文章中涉事员工的陈述也并不属实。

目前，该劳动纠纷已由劳动仲裁部门受理。叶檀财经代理律师在声明中表示，根据叶檀财经授权，对相关侵权单位或个人采取包括民事诉讼、刑事控告等方式的维权手段，依法追究侵权者的侵权责任。

对此，该涉事员工向《每日经济新闻》记者回应称：“12月23日，该事件已经开庭审理，相关证据材料也已提交，判决结果最晚或在2月底出来，对于声明中擅自公开个人信息一事，保留诉讼权利。”记者同时就案件进展致电叶檀财经的代理律师，对方表示，相关情况以律师声明为准，不再另外接受采访。

争议焦点：赔偿金额未达成一致

该事件要追溯至去年的12月21日。一位叶檀财经前员工在微博账号“用户nhzfmglnci”上控诉叶檀财经在处理劳动纠纷时的不当行为，后在接受自媒体的采访时详述了离职经过，该文章发布后引起多方关注与转发。1月10日，叶檀财经方面就此事做出了书面的法律声明。

据当事双方在公开渠道对事件的陈述，《每日经济新闻》记者发现，该劳动纠纷的焦点在于双方对20余万元的赔偿款项未能达成一致，且存在事实矛盾点。

该涉事员工此前接受媒体采访时表示，2019年9月17日13时许，檀香文化CEO将其叫到办公室，在降薪要求遭拒后，当场决定让HR核算加班时间、薪资并将其开除，“HR给出20余万的数字”。

但叶檀财经在声明中表示，9月17日，双方就劳动合同的解除进行协商，在协商过程中，该涉事员工提出高达20余万元的补偿要求，对于该明显不合理的补偿金额，叶檀财经无法接受。

“降薪不给我任何理由，我当然不愿意了，HR把清算的赔偿金清单给他（檀香文化CEO）看，他看到清单就开始发火了。”此前该涉事员工对于当日细节是这样描述的。

1月10日晚间，《每日经济新闻》记者在与该涉事员工沟通时，后者回应称：“就该事件，从10月开始申请仲裁，此后三次调解，对方没有任何一个人到场，相关的证据、资料都是有的，已经提交，等判决结果出来后会证明一切。”

是否存在暴力裁员？

事件的起因则是叶檀财经认为该涉事员工“无法胜任当前工作”，叶檀财经在声明中表示，2019年9月，叶檀财经与其协商调整工作岗位，但未达成一致。

对此，该涉事员工表示：“解除劳动合同书没有给出任何理由，也没有任何证据证明我是无法胜任当前工作。”

根据叶檀财经委托律师在声明中所言，该涉事员工离职前任职于人事部门。1月10日晚间，当事人向记者表示：“我没有负责HR，公司招了一个专门负责HR的老大，但据我所知，在我离职之后，给我核算赔偿款的HR也走了。”但可以确定的是，该涉事员工曾任某一部门的负责人。

据该涉事员工所述，其在叶檀财经的任职时间是从2018年12月14日至2019年9月17日，共计9个月。为何会产生20余万元的赔偿款项？当事人向记者解释道：“因为每天工作12个小时以上。”这也成为声明中所谓“不正当利益”的出处。

1月10日，就叶檀财经回应的内容，该涉事员工在微博公开表示：“为何对CEO打人一事只字未提。请示明何为获取不正当利益。”

事实上，对于自媒体在文章中提及的暴力裁员一事，叶檀财经在声明中称，“见协商不成，便至办公区域高声叫喊”，于是叶檀财经员工才上前制止。对此，该涉事员工向《每日经济新闻》记者表示，请向公司求证有没有打人一事。

“现在我只说两点事实，一个是打人，一个是拖欠工资。”该涉事员工进一步表示，声明中对这两点闭口不谈，且到目前为止，其尚未取得赔偿款、加班工时费及9月1日至17日工资三笔款项。“打人事件公安处理了，CEO也在调解现场承认并赔偿了，这不是赔偿诉求，但可以证明侵犯了劳动者人身安全。”

叶檀财经在声明中表示，叶檀财经将根据司法机关的裁决结果，依法履行自身义务，并不存在恶意拖欠工资的行为。

每日经济新闻