昨日，广西人才市场发布了广西人才网联系统去年第四季度人才供求情况报告。整体来看，人才需求减少，人才供给增多，就业压力明显增大。

数据显示，去年第四季度，用人单位吸纳人才能力减弱，招聘人才的用人单位共12895家，平均每家用人单位吸纳人才数从上年同期的每家16人下降至本季度的10人。在24个主要行业类型中，有16个行业类型的需求人才数出现同比下滑。其中降幅较大的行业主要是制造业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业以及金融业等。

在54个主要职位类型中，将近七成职位的人才需求出现同比下滑，其中销售类、行政/文职/后勤类、市场/营销/策划/推广类等职位人才需求同比降幅较大。建筑/工程类职位最受求职者青睐，其求职人才数为33543人，同比增长32.26%。

数据显示，多数职位竞争激烈，但业务类人才需求依旧有缺口。54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型高达40个，其中34个类型的职位竞争激烈。计算机硬件开发类、化工类职位需求极少，就业竞争压力较大，其供求比分别高达32.12和20.63。在具体职位中，2019年第四季度，火力发电/供应/管理、化工实验室研究院/技术员和房地产项目配套工程师等职位竞争较为激烈，由于需求少，这3个职位的人才供求比均超过94人竞争1个岗位，竞争激烈程度遥遥领先。

在用人单位最急需人才的前20名具体职位中，销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才最为紧缺，有将近八成职位与其挂钩。其中，销售代表、市场推广专员及推销员/业务员等职位分列前三名，这3个职位人才供给量较为缺乏，人才缺口分别达到4691人、2666人、2618人。（记者史小辉）

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