近日，贵州省卫健委针对两会建议作出明确回复，公布了全省乡村医生待遇落实情况。

今年，贵州省卫健委、财政厅印发《关于进一步提高村医财政定额补助的通知》(黔卫健函〔2022〕1号)，作为全省卫生健康领域的一号文件，贵州今年将提升乡村医生的收入放在首要位置。

根据文件规定，贵州省服务常住人口约1000人的乡村医生，若各项补助均足额到位，月均收入不低于4000元，年收入可达4.8万元左右。

相比其他地区，贵州省在全国范围内较早为乡村医生设立基本工资补助和年终奖励。具体而言，贵州明确规定，乡村医生的薪资由以下几个方面构成：

自2022年1月起，乡村医生财政定额补助标准提高到每人每月不低于500元。每年可至少发放6000元。

同时，这个500元是省级最低标准，如果所在地区标准高于500元的，应该按最高标准执行。

如黔西南州每月定额补助按每两年增加100元的标准递增；实行“员额制管理”的地区，根据不同类别和层级发放财政定额补助。

贵州省卫健委明确，当地每年会对乡村医生进行考核，经年终考核合格的乡村医生，按年人均1200元标准进行奖励。

对实施国家基本药物制度的村卫生室的乡村医生每月给予补助，目前标准是人均每月417元，乡村医生每年共可领取补助5004元。

2022年，国家规定的公卫经费补助人均标准已提升至84元/人，乡村医生承担40%所得的人均经费为33.6元。

按照服务人口800人的规模来看，每位乡村医生每年可领补助26880元；按照服务人口1000人的规模来看，每位乡村医生每年可领补助33600元。

根据相关规定，对于乡村医生提供的基本医疗服务，采取门诊总额预付的方式，按照服务区域内参合农民每人10-15元的标准向村卫生室支付一般诊疗费。

一直以来，乡村医生的收入问题都是行业内的热门话题，但是乡村医生每月到底能领多少钱，似乎是一笔糊涂账。

不过，随着医疗事业的进步和深化医改的推进，这一现状已经得到了很大的改善。目前，各地政府越来越重视起乡村医生这个群体，并通过最低工资、基本工资等政策保障乡村医生的收入。

2021年，作为全国医改标杆的三明出台新规，实行乡村医生年薪制。在公有卫生所工作的乡村医生，可享受基本年薪10万元；此外，绩效奖励由医共体结余收支承担。

根据海南省人民政府发文确认，海口市的乡村医生可以同时录取基本补助和绩效补助。其中，乡村医生基本工资最低3500元，绩效补助按工作量核算，包括诊疗费、基药补助和公卫经费。

黄山市建立了乡村医生收入托底制度，对乡村医生岗位各项补助考核结算后月收入不足4000元的按照4000元标准补齐差额。这意味着，每位乡村医生每月的收入最低不会少于4000元，上不封顶。

今年年初，广西省出台《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设实施意见》，要求全省范围内推行“乡聘村用”政策，落实乡村医生待遇。

目前，大多数市县已经落实乡村医生基本工资，如百色市、河池市、钦州市明确，乡村医生基本工资按照当地村（居民）委员会副主任标准落实。

今年，宁夏卫健委在两会建议答复函中明确，全省在岗乡村医生年收入平均达到4万元，已高于自治区村干部相关补助标准。

10月14日，河北省卫健委发文，在全省已落实“乡聘村用”基础上，明确纳入乡村一体化管理的在岗乡村医生，原则上收入水平不低于乡镇卫生院同类在职在编人员。

看了一些地方的好政策，很多乡村医生表示，这些待遇虽好，但不知何时能落实到自己。只有国家出台统一的政策，才能让广大村医早点享受上应有的待遇。

事实上，国家政策是各地行动的指向标，正是在国家的号召和命令下，各省才逐渐行动起来，确保村医待遇落到实处。

而目前来看，国家对于村医建设的规划越来越清晰，对村医待遇的落实也在不断部署中。

今年8月，国家卫健委正式下发《“十四五”卫生健康人才发展规划》，明确乡村医生应参加社会保障，政府要为村医缴纳“五险一金”，尤其是养老保险。这显然意味着村医的身份在不断正当化，逐渐成为享受社会保险的正式职工。

9月，国家卫健委针对两会提案发表多份答复函，回应了广大村医的关切。在乡村医生收入上，国家要求建立多渠道补偿政策。此次并未采取往常的“补助”说法，显示着村医收入结构的逐步调整。

针对多省已采取的乡村医生基本岗位工资制度，国家卫健委也点名大力推广。