近日，万春医药（下称“公司”，NASDAQ：BYSI）是一家专注于开发新型免疫抗肿瘤疗法的全球性制药公司，宣布公司CEO黄岚博士入选美国《PharmaVOICE》杂志评定的“生命科学年度100人物榜”。黄岚博士凭借自身在首创新药普那布林开发过程中的卓越贡献和领导能力获得了广泛认可，而普那布林作为公司的一款核心“管线药物”，已在肿瘤学领域彰显出巨大潜力。

万春医药联合创始人、董事长兼首席执行官黄岚博士说：“能够入选《PharmaVOICE》杂志的‘生命科学年度100人物榜’，我深感荣幸。今年对于我个人和公司全体成员来说都是意义非凡的一年，因为我们的首创免疫新药普那布林用于预防化疗诱导的中性粒细胞减少症目前正在接受美国FDA的优先审评，这是普那布林申报的首个NDA适应症，美国PDUFA的目标日期定为2021年11月30日。此外，我们前不久还公布了DUBLIN-3 III期研究的积极数据，证明普那布林联合多西他赛二线或三线治疗可改善非小细胞肺癌患者的总生存期，这也是我们计划在明年递交的第二项NDA申请。DUBLIN-3研究的成功为普那布林联合肿瘤免疫疗法用于多个肿瘤适应症的开发铺平了道路。这一成果是大家多年来不懈研究和通力合作的结晶，我坚信这是我们为全球癌症患者提供所需治疗的最佳契机。”

《PharmaVOICE》于2005年发起了PharmaVOICE“生命科学年度100人物榜”评选活动，以表彰在生命科学行业的诸多领域推动创新和开发解决方案的先进个人。自该活动推出以来，《PharmaVOICE》已向整个行业内的近1600名领导者授予荣誉称号。《PharmaVOICE》杂志的7/8月特刊隆重介绍了本年度的百强人物荣誉称号获得者。《PharmaVOICE》对黄岚博士的完整介绍——

黄岚：志在打造与苹果和特斯拉齐名的品牌

职位：首席执行官、董事长兼联合创始人

公司：万春医药

教育背景：加州大学伯克利分校化学博士

个人奖项：2009年中国江苏省双创人才；1997年美洲国际职业妇女福利互助会优秀女博士毕业生奖

公司奖项：核心产品普那布林入选 “十三五”重大新药创制课题

参与协会：医疗保健行业妇女协会顾问委员会成员；美国临床肿瘤学会（ASCO）成员

业余爱好：网球和探戈

创新来源于群策群力，集思广益

在万春医药公司的首席执行官、董事长兼联合创始人黄岚博士看来，公司的核心产品普那布林是她职业生涯中最浓墨重彩的一笔，同时也是一项前所未有的艰巨挑战。

普那布林已获得美国食品药品监督管理局（FDA）和中国药品监督管理局（NMPA）授予的突破性疗法资格和NDA优先审评资格，用于预防癌症患者中因化疗引起的中性粒细胞减少症（CIN），黄岚博士为此而备感自豪。她表示：“CIN可引发严重感染、脓毒症甚至死亡，普那布林与G-CSF联用方案是业内30年来的首次重大突破，推动了CIN标准治疗的升级。”

黄岚博士的成就感部分来源于普那布林研发道路上的种种崎岖坎坷。“普那布林是一种由海洋微生物中的天然化学物质衍生而来的药物，最初我们对于它的作用机制一无所知。”黄岚博士解释道，“如果不了解药物机制，就很难选择出正确的适应症。我们与世界顶尖的学术科学家合作，历时5年之久，终于揭晓了普那布林的免疫机制。”这仅仅是普那布林研发道路上的第一步。万春医药正在研究将普那布林用于治疗多种癌症，包括非小细胞肺癌（NSCLC）。

“普那布林的研发道阻且长但意义重大，我们即将完成科研成果从实验室到临床的成功转化，让未被满足临床需求的癌症患者从中受益。”黄岚博士如是说。

在同事们眼中，黄岚博士在科研方面的才华毋庸置疑，并且对她卓有远见的领导能力、正直无私的个人品格以及在追求创新和开发抗癌疗法过程中的忘我奉献精神交口称赞。

黄岚博士的祖父因肝癌去世，她自此立志开发抗癌药物。黄岚博士与祖父感情甚笃，所以当祖父过世后，年仅9岁的她便决定日后要开发抗癌疗法，让其他孩子免遭至亲因癌症离世而带来的巨大痛苦。

怀揣这一梦想，黄岚博士从中国远赴美国求学。27岁从加州大学伯克利分校获得博士学位后，她进入纪念斯隆-凯特琳癌症中心的一家知名实验室担任研究员。黄岚博士在自己热衷的一个重要领域——靶向蛋白降解领域成绩斐然，顺利成为一名实力强劲的学术研究者。但她意识到自己真正想做的不仅仅是在实验室里从事机制研究，自此便踏足生物技术领域，以便将自己在癌症实验室中的出色工作转化成对患者有切实助益的药物。

黄岚博士坚信，首先要了解患者有哪些未满足的医疗需求，然后才能为他们量身打造突破性药物。“开发一款创新型药物是一项极具挑战性的工作，因此我们必须肩负使命感，需要有强大的韧性来克服重重障碍，最终在强大科学理论和高度执行力的加持下排除万难并取得胜利。”

黄岚博士为公司制定了明确的规划和详细的执行计划，用以激励众人。“我和其他高管在公司内部发起了一个以‘我的职业生涯’为主题的周会，与年轻成员分享我们的职业生涯”。

黄岚博士称，公司希望自己的团队成员能保持谦逊。她表示：“我们面试的人员都拥有出色的专业技术，但人无完人。谦虚者会不断学习进步，并且对团队中与自己形成互补的成员持欣赏态度。这是成功组建起一支最佳优势互补团队的绝佳方法。”

黄岚博士乐于指导他人。“我非常乐意与他们分享我的个人经历，帮助他们明确自己的职业梦想，并为他们实现梦想扫清障碍。”黄岚博士面向公司员工的子女推行了一项导师制实习计划，致力于培养未来的领导者。她表示：“孩子们有一周的时间专门学习药物开发的各项事宜，然后从中选择一个特定的领域进行实习。通过这种方式，他们可以学习如何成为下一代领导者。”

黄岚博士称，万春医药采取了多项措施来确保自己与同事能够在疫情期间保持联系。“我们在居家办公、社交隔离的条件下仍然收获颇丰。我们已经开始使用协作软件SharePoint，且全体团队成员可随时召开Zoom会议，所以彼此之间毫无距离感。”她补充道：“我们会为团队成员及其家人送上节日礼物。我们还在每周的职工大会上鼓舞员工士气，并在达到重大里程碑时举行现场庆祝派对。当然，大家都佩戴口罩出席。”

https://www.pharmavoice.com/digital-edition/july-august-2021/#53