随着中国老龄化加剧、人口红利消失等因素，导致企业用工成本增加，而兼职可以降低成本，所以未来兼职需求会不断增加。“兼职”就是用工需求的波峰波谷产生的行业，本质就是企业购买劳动者的空余时间。在这样的大环境下，弹个工应运而生，链接用人方与兼职者，加速弹性用工需求释放。

由温州弹个工网络科技有限公司研发的弹个工平台主要做到这几点，快速有效链接双端，通过信息、服务、支付、评价四个环节改造传统兼职流程，学生、社会兼职和商家像卖家和买家一样在平台上完成交易，以此构建了支付闭环。

1。信息匹配

企业商户自主发布或选择代发，而后查看接单小二的详细信息，选择性一键录取管理。小二信息根据实名认证、填写、接单情况实时更新，让用人方真正找到合适的兼职者。

2。服务质量

匹配合伙人辅助管理，对发布-接单-上岗-支付-评价整个流程制定标准，对于需求客户开展小二岗前针对性培训，提升岗位水准。

3。闭环支付

通过机制形成便捷高效的一键支付交易闭环系统，以及申请异常的售后服务协调。

4。双端互评

在订单结束后，双方有权评价另一方，以此建立信用系统，改善兼职生态圈。

兼职这件事不应该只是发发传单、举举牌这么简单，随着工具平台价值的凸显，兼职的品类也更加丰富，很多有技术含量的兼职需求会被释放出来。

兼职是就业服务的细分品类，就业是个巨大的市场也是个民生工程，只有真心实意的为双端提供靠谱的服务，只有用户获益，平台才有生存空间，工具平台才有资格谋求自己的发展。

温州弹个工网络科技核心团队从事兼职服务多年，就自身经历，10个兼职任务有一半以上都会出现各种各样的问题，状况。最让大家头疼的就是双方的爽约的问题，任务确定，兼职者已经招聘完毕，结果商户说任务不做了，相反兼职者当天放鸽子不来，根本不给补招的机会。其次就是承上启下变得里外不是人，例如兼职者觉得工作时长加长一些，其实就是十几二十分钟，要求增加工资，或者觉得工作内容与原先不符，而用人方的标准觉得没有问题，作为一个从中链接双方的中介，那就会很头疼，协商双方解决问题。

弹个工核心管理层认为：灵活用工平台能不能做强做大，其核心关键就在于信用体系的构建。目前的灵活用工市场以及平台存在的问题也很多。

第一，双方资质、身份通过社群无法确定，不管是在实体还是在网络的兼职中，都有很多的骗子存在。他们依托于各种各样的花言巧语来欺骗求职者。

第二，权益无法保障，虚假信息泛滥，兼职者质量无法满足企业用人需求

第三，信用问题，没有协议的效力，机制的限制，双方爽约、更改工作要素、虚报条件等问题屡见不鲜。

第四，企业效率并没有因为平台存在而提升多少。

弹个工作为一个后来者，只做本地线下实体兼职为线下实体服务；线上虚拟兼职坚决不做，因为线上虚拟兼职会涉及到大量的虚假信息存在，违背了弹个工的初衷。弹个工也并不是要颠覆，而是通过链接三端，运用科学的运营管理工具，辅助兼职、商户，线下合作伙伴建立信任关系，从而更加高效的帮助企业及个人完成灵活用工的交互。

弹个工发布端：工具采用先进的信用系统机制、兼职实名制，兼职人员人员资料信息、历史记录、信用等级一览无余，提供了可靠的挑选人员的依据。海量的兼职人员，让需求有求必应，而且弹个工与培训公司进行合作，可对兼职人员进行用人单位要求的培训，然后进行输送，让用人方省心省力。工具上的操作便捷，沟通犹如微信一般高效，采用一键沟通，一键录取，一键拒绝，一键支付，一键评价，大大提高用人方的招聘效率。

弹个工兼职端：让兼职者弹到一份称心如意的工作，我们发布的兼职消息均为线下本地的兼职，通过严格的人工审核过滤，坚决去除在其他兼职类APP，微信群盛行的虚假信息、无用广告信息，同时与商户沟通犹如微信一般，顺畅无障碍。 弹个工在兼职市场上致力于构建信用体系，使双方信息更加对称，操作管理更加便捷，互交沟通更加及时有效，并且让兼职者的利益得到保障。经数据采集累积，在弹个工每名兼职者都会有自己的技能标签，兴趣爱好特长标签，信用分等，相关特定行业持证书或专业证明上岗。相关岗位，有经验，有标签证书的兼职者将会优先匹配，信用分高者优先匹配。

“在未来，国内弹性用工市场一定会有10亿级美元的独角兽出现，是不是弹个工不一定，但是弹个工一定会努力把灵活用工市场的信用体系构建好，让企业及兼职者都能更好更高效更方便的完成交互”弹个工方面讲到。