最近在朋友圈里看到了画风截然不同的两个人，一个年初被猎头挖到了新公司，最近刚完成了一个大项目，公司给他放了个假，他逮到机会就跑出去度假，朋友圈里的碧海蓝天看得人好不羡慕。

鲜明对比的是另一位，貌似是公司传出了要缩减人员的风声，每天提心吊胆在想自己是不是上了裁员的名单，一边又想自己是不是要先找机会跳槽，发的朋友圈里全是他愁云惨淡的心情。

两边的强烈的反差，展现出了在职场中的马太效应，但是这种强者越强弱者越弱的现象并不是一天两天诞生的，而是在长年累月的影响下，将原本不大的差距越拉越大。

从向阳生涯多年来的职业规划咨询案例来看，向阳君认为造成这样的原因的根本原因就是很多人缺乏职业规划。

比如有的人高考填志愿没有考虑到职业规划的问题，四年大学生活学着不喜欢的专业，毕业又照着专业找了对口的职业，因为对发展的焦虑产生倦怠，谋求转型还找不到方向，每天工作得非常煎熬。

上面那一连串由学业到职业产生的职业规划问题，是很多人身上都会有的，自己破解不了又该怎么办呢？职业规划师这样的新兴行业就出现在了他们的眼前。

深陷学业和职业发展迷茫的人与日俱增，也证明了职业规划行业机会多，市场大，是非常有前景的朝阳行业。但是职业规划是一门严谨的学科，职业规划师是一个助人的职业，没有金刚钻就不能揽瓷器活，如果不能给出真正可行的、有用的建议，就是在误人子弟。

如何才能成为一名真正专业的职业规划师呢？就像向阳生涯创始人洪向阳老师在今天第63期CCDM中国职业规划师课程上对学员们所学，希望他们在5天4晚的学习中，将所学磨炼成自己的武器，内化吸收真正助人。

学好理论是为了服务于实践，今天的CCDM中国职业规划师课程聚焦理论知识的学习，从产业属性、产业机会、课程设置多方面开始了第一天的学习之旅。

正如向阳生涯创始人、CCDM中国职业规划师课程主讲人洪向阳老师所说，分析顾客的需求，是成为一名专业的中国职业规划师的第一步，只有理清楚了咨询顾客愿意付费来找职业规划师做咨询的问题，找到了他们真正的痛点，才能在学习中找到对症下药的方法。

在第65期CCDM中国职业规划师课程下午的课程中，向阳生涯高级讲师刘德恩教授给学员们展示了一组盖乐普的员工敬业度调研数据。真正敬业的员工有多少？中国平均6%，世界平均13%，而在世界一流企业则有70%以上。这其中差的不仅仅是对工作的态度，其实也是月薪5000和年薪百万的区别。

通过这组数据，刘德恩教授再一次阐述了职业规划对于每个人职业生涯的重要性和必要性，并以此开始了对职业规划100多年的发展历程中出现的经典理论进行串联和讲解。

帕森斯、霍兰德、舒伯等等对于职业规划领域做出过一系列学术贡献的大师们的理论，在刘教授风趣的授课中一一道来，学好理论，理解理论，也将为后续的学习打下基础。

万丈高楼平地起，就算在场的学员都是有十几年职场阅历的职场人，在涉及专业的职业规划领域，也需要一点点将框架搭建起来，所以接下来几天的学习中，学员们还将进一步深入理论的学习，同时发展到实践中的面谈技巧，再通过小组案例和真实案例的研习，实现成为中国职业规划师的一次蜕变。