选贤任能、群贤毕至，是国家兴旺发达的重要基础，也是地方经济发展的不竭动力。近年来，全国各地在吸引人才方面频出实招，为经济社会发展注入了活力，也为各类人才实现梦想提供了舞台。近日，平阴出台域外在编人才回调管理试行办法，旨在为平阴发展集聚人才。近日，记者走进平阴，在这片干事创业的一方热土上，聚焦平阴引才举措，乡村人才振兴等问题。

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县域外在编人才回调

12月底前完成首批回调工作

10月12日，平阴县人才工作领导小组办公室发布《平阴县域外在编人才回调管理办法(试行)》，办法一经发出，受到社会广泛关注，域外在编人员纷纷踊跃报名。

该办法规定，平阴籍在编在岗的或父母、配偶在平阴工作生活的，副科级以下具有公务员或参照公务员法管理、事业干部身份的人员，具有全日制本科及以上学历，年龄在40周岁以下，愿意回家乡工作的，都可申请，对经济社会发展急需紧缺人才还可适当放宽年龄和学历要求。此前，山东省日照市五莲县，河南省洛阳市嵩县、栾川县等地均曾出台实施当地籍外地机关事业单位人员申请回乡工作的相关办法。

据了解，截至目前2019年度回调报名工作已完成，申请回调人数达到174人。其中，全日制硕士研究生10人，平均年龄26岁。人员分布在河南、四川、浙江、山西、宁夏、贵州、黑龙江、新疆、安徽等10余省、自治区。

据悉，为做好这项工作，该县组织专班对申请人员信息进行了初审，并根据年度用人计划情况进行了分类。计划对符合条件的人员分批次办理回调手续。目前，已发出考察公函60余份。近期，将组成联合考察组赴申请人工作地进行实地考察。12月底前，完成首批回调工作。

“蚂蚱西施”张丹丹

聚焦乡村人才振兴

打通本土青年人才回引渠道

平阴县域外在编人员可申请回调在济南市区县中属首次提出。此外，平阴在人才引进、乡村人才振兴等方面也积极创新。目前，平阴已招聘百名乡村振兴助理员，企业新引进大学生补贴发放工作、高技能人才一次性奖励发放等工作都在逐项落实当中，这些政策也属全市首创。

孔村镇高路桥村的张丹丹成功试验“大棚养蚂蚱”生产模式，被群众称为“蚂蚱西施”。大荆山村的刘育，在村里开办了“5点半课堂”，让村里的留守儿童放学后有了好去处，赢得了群众的赞扬……他们都是平阴在实施“乡村振兴助理员”制度以来，涌现出的先进典型。

据悉，针对当前农村本土青年人才流失严重，村干部队伍年龄老化、能力不强、后备难选等问题，平阴县在2018年招录了首批“乡村振兴助理员”，选聘的100名人才，平均年龄29.5岁，中共党员27人。其中，研究生学历3人、本科学历48人、专科学历49人，较大提升了村级发展和服务能力。今年，平阴县将在此基础上再招聘100名“乡村振兴工作专员”，逐步实现村村都有好青年，彻底打通本土青年人才回引渠道。

此外，平阴县在全市各区县中率先启动针对企业新引进本科毕业生租房和生活补贴发放工作，对符合补贴条件的全日制本科生给予每人每月1000元，补贴期限3年。对新引进的博士研究生、硕士研究生，在市级补贴1500元、1000元标准基础上，每人每月再分别提高1500元、1000元。

人才引得进 更要留得住

营造“引才、聚才、用才”良好环境

各路英才引进来，在哪里施展才情抱负?记者了解到，平阴鼓励支持企业与高等院校、科研院所联合建立产学研基地、研发中心和“校企联盟”等紧密型合作机构，最高给予100万元的奖励。同时，鼓励社会主体建设高品质、高效益的众创空间、创客联盟、创业社区等孵化器，最高给予一次性50万元奖励。

人才引得进，更要留得住，用得好。平阴将设立人才服务窗口，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等“一站式”服务。支持其配偶、父母、子女随迁落户，保障子女就读优质公办学校。对市级领军以上人才，积极协调解决配偶就业问题，对现为行政或事业身份的可优先对口办理调动手续。每年还可享受一次免费健康查体。

在资金方面，平阴将每年设立1000万元的人才发展专项资金，并根据经济社会发展建立相应增长，专门用于人才(团队)引进培养、重点人才项目资助、平台载体奖补、人才工作表彰奖励、人才服务保障补贴等;在编制方面，设立平阴“人才驿站”，在全县事业编制总量内调剂专门编制，统筹用于引进高层次事业身份人才、事业单位紧缺(急需)人才。

“人才是第一资源，我们将努力营造‘引才、聚才、用才’的良好环境和社会氛围。”据平阴县相关负责同志介绍，平阴将坚持创新人才培养、流动、评价、使用等机制，努力营造有利于人才干事创业的良好氛围和环境，真正实现用事业留人、用待遇留人、用环境留人，让人才落地生根、开花结果。

（原标题为《平阴鼓励本籍公职人员回乡工作：首批170余人报名！还有多项人才政策》）