一直关注华为新闻。

无论正面的，还是负面的。

昨天，看到一消息，说不清是正面还是负面。

消息题目：《华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位，轮值CEO徐直军发〈告研发员工书〉回复》。

说的是，华为研发部分员工日前投诉说：食堂伙食不好，价格高，而且，服务不到位……

对于员工投诉，华为领导一向是非常重视的，往往亲自过问，认真处理。

然而，这一回，好像有点不同！

轮值CEO徐直军不但没有正面回应，而且，将这些员工教训了一番！

徐直军说：“为民请命的干部不成熟，可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。”

他还说：“我们研发人员不要做葛朗台式的入物，一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人，对别人服务百般挑剔的人，怎么会有人喜欢。”

他又说：“由于华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？”

读了徐CEO的回复，直呼痛快、痛快！

每个单位，总有一些自诩“为民请命”的人，罔顾基本事实，以无中生有为能事，以攻击单位而自豪，目的是，搏得一些同事廉价的赞扬与喝彩。

对于这些人，到底怎么办？

理直气壮，痛加驳斥！

像华为轮值CEO那样！

实在是痛快痛快，解气解气！

正因此，老詹特地转载此文，供一些拿此类员工没有办法十分头疼的领导参考。

亦供一些“为民请命”的员工三思。

华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位，轮值CEO徐直军发《告研发员工书》回复！

雾月之子 职场CEO攻略

作者来源--网络

华为员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位，怎么办？

华为员工的吐槽常常会得到高层的高度重视，但这一次好像有点不同了⋯⋯

轮值CEO徐直军在《告研发员工书》中的回复是：当事干部“可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位”。

《告研发员工书》

公司研发是成功中的要素，不是唯一的要素。公司的成功是各种综合因素构成的，研发人员也不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度的服务。

公司研发人员的收入，支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的，但总有部分员工通过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高( 我们的月平均标准为350元)。且有部分干部也在为民请愿。我们希望改变这种现状，员工已经是大人了，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务；为民请命的干部不成熟，可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。我们研发人员不要做葛朗台式的入物，一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人，对别人服务百般挑剔的人，怎么会有人喜欢。由于华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？那种对别人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？不把你折磨死才怪呢。

一个对生活斤斤计较的人，怎么能确保高效工作呢?葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。我们正确的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同时也要理解为你服务的人，也要生活下去，不是你一人生活好，而不顾及别人。我们的研发人员要学会感恩，感谢为你服务的人。干部也不要随便把矛盾转移出去，学会管理员工的心理预期。你去帮厨的这三个月，暂不降低你工资，做不好再考虑。

轮值CEO徐直军