2020年，阿斯利康全球CEO的年薪又双叒叕涨了，高达2150万美元。

月初，阿斯利康公布了2020年财报，其中提到对于第一时间决定研发抗新冠肺炎疫苗与药物，从而赢得了全球认可，公司将对CEO Pascal Soriot予以感谢。值得注意的是，与往年的“弹劾”不同，阿斯利康董事会今年对Pascal Soriot的态度是“inspiring leadership”。

让我们一起来看看Pascal Soriot的薪资如何组成？董事会为何又给连续多年“弹劾”的Pascal Soriot涨年薪？其他MNC的CEO年薪如何？

01 10%业绩增长与2150万美元

E药经理人统计，Pascal Soriot在2020年的2150万美元薪资较2019年的1850万美元增长了16.2%，较2018年的1473万美元增长了45.96%，相当于两年间涨幅接近50%。

那么，这2150万美元是如何组成的呢？

阿斯利康财报显示，Pascal Soriot的基本工资与2019年的一致，为179万美元，但年度奖金提高至322万美元。除此之外，Pascal Soriot还将获得来自2018年的股票激励。

而在财报中，阿斯利康董事会还表示，与2021年同全体英国员工的基本工资一致，Pascal Soriot但基本工资将增加3%至184万美元。

可见，阿斯利康董事会并未同往年一般对Pascal Soriot的薪资标准表达不满，相反还增加了其预算，疫情中的决定也让董事会看到了Pascal Soriot的领导能力。“每三年目标都超额完成”，阿斯利康财报中提到，并且股东总回报率达到了77%，远高于欧洲制药同行。

当然，Pascal Soriot的年薪标准也与阿斯利康高涨的业绩不无关系。2020年财报显示，阿斯利康全年产品销售额266.17亿美元，增幅9%，增长主要动力为新兴市场中新药的强劲表现。中国区收入53.75亿美元，占全球营收20.2%，

2020年，阿斯利康全球销售额最高的产品依旧为泰瑞莎，年销售额43.28亿美元，同比增长36%；增长最快的产品为奥拉帕利，年销售额17.76亿美元，同比增长48%；PD-L1也表现出了强劲的增长，英飞凡年销售额20.42亿美元，同比增长39%。此外，阿斯利康的新冠肺炎疫苗也已在英国、欧盟以及澳大利亚等地获批，获批至今总销售额超过200万美元。

业绩增长的同时，Pascal Soriot还主导了阿斯利康在2020年底宣布以394亿美元收购亚力兄制药，交易金额为2020年最大收购案，预计2021Q3完成，彼时，阿斯利康将跻身全球MNC TOP10。

阿斯利康此前的领域包括肿瘤、心血管以及呼吸三大领域，亚力兄制药的加入将带来强劲的罕见病领域，据悉，亚力兄制药拥有一款补体免疫领域的研发平台，其罕见病免疫产品Fasenra，2019年销售额7.04亿美元，增长率为137%，该平台还将诞生出更多有望强劲增长的产品。

02 罗氏/诺华CEO年薪双降，一个为底薪一个愁年终奖

2020年新冠大流行在全球肆虐，严重影响着全球经济增长，大多数公司步履维艰，裁员降薪花式呈现。即便是处在医药行业的最顶端的CEO们也难以逃过降薪的命运，罗氏集团首席执行官塞弗林·施万（Severin Schwan）再度被降薪。

施万自2008年担任罗氏集团CEO至今十二载有余，是公司执行委员会中唯一被授予股份的高管，其余均以现金支付。根据罗氏2020年度报告，去年施万的薪酬总额为1103.37万瑞士法郎（约合1229.24万美元），较上一年略低4.2%。罗氏在年报中称，考虑到新冠大流行对整体经济的影响，将塞弗林·施万2020年合同基本工资下调了50万瑞士法郎（约合56万美元）。

有关机构统计，制药行业中市值超过71亿瑞士法郎的公司首席执行官的薪酬总额中位数为810万瑞士法郎，罗氏CEO的薪酬显然高于行业平均水平。同时据披露除基础薪资外，施万的浮动薪资其实是略有上涨，而这部分往往与公司绩效挂钩，在过去三年中，罗氏集团的每股收益（EPS）每年增长18％，这对股东来说乐见其成。根据19位分析师的估计，罗氏集团在未来1~3年预测年度收入增长8.2％。

就2020年来看，罗氏集团收入按照瑞士法郎计算比上一年下降了5.3％。其中，药品销售下降2%，主要受生物类似药影响，尤其在美国，新冠大流行影响导致门诊和住院人数减少。具体来看，罗氏原来的“三驾马车”销售额下降很快，但其造新星的能力极强，包括PD-L1新药Tecentriq（+55%）；两个抗体偶联药物也表现出强劲的增速：HER2 ADC新药Kadcyla（+34%）、Polivy（+248%）；Alecensa（+40%）针对ALK+ NSCLC患者，在各个地区都表现出色，尤其是中国，增长强劲。

诺华制药的首席执行官Vas Narasimhan总体薪酬亦有下降，根据披露，与2019年相比，Vas Narasimhan总薪酬略微减少了110万瑞士法郎，下降幅度约为10%。诺华称，下降主要是由于年度奖金降低了（约为70万瑞士法郎），基础工资从2020年3月31日起增加，目标年度奖励或长期奖励目标（以基本年薪的百分比）没有变化。

诺华制药董事会授予CEO2020年年度奖励263.66万瑞士法郎，这是刚好达成目标（100%）的水平，其支出范围为0％至200％，也就是说最高可达两倍。2018~2020年LTI计划包括LTPP(长期绩效计划，由净销售额复合年增长率、核心营业收入复合年增长率、创新和相对股东总回报四个指标平均加权）和LTRPP（长期相对绩效计划）。LTRPP计划的最后归属是2018~2020年周期，该计划自2019年起停止提供。

据诺华制药披露，2018~2020年的LTPP取得了骄人的业绩，现金增值和创新超出了目标，就2018~2020年LTRPP而言，在15个全球医疗健康同行（包括诺华）中，诺华相对股东总回报位居中位数第7位以上。总体而言，在同时考虑这两个计划时，董事会授予首席执行官LTI支出总额为805.49万瑞士法郎，相当于126％的支出，最高为200％。

从与工资挂钩的财报上来看，2020全年诺华净销售达到486.59亿美元，相较于2019年，在2020年诺华实现了全年净销售3%的增长率，其CEO评论表示：业绩稳定。集团全球销售继续受到银屑病新药可善挺（司库奇尤单抗）和心衰药物诺欣妥（沙库巴曲缬沙坦钠片）推动。可善挺全年销售额达39.95亿美元，同比增长13％；诺欣妥同比增长44％至24.97亿美元。

此外，诺华开始率先享受细胞疗法和基因疗法带来的成果。其中，用于血液恶性肿瘤的CAR-T细胞疗法Kymriah于2017年获FDA批准上市，2020年同比增长42％至1.41亿美元。最昂贵新型基因疗法药物 Zolgensma 已在全球37个国家和地区获批上市用于治疗儿童脊髓性肌萎缩症（SMA），其中受到欧洲和日本报销政策的推动，首年全年销售额同比增长了151％，达9.2亿美元。

由于疫情控制良好，中国是诺华全球表现最好的市场。在中国，诺华全年收入增长16％至26亿美元，据该公司内部评估可能是国内增速第二的跨国公司。诺华表示，其目标是未来五年内中国收入翻番（2019年收入22亿美元）。