近日，河北省沧州市人民政府通报了今年提升基层基层医疗卫生服务能力的多项举措，全市合计与6829名乡村医生签订了劳动合同，并缴纳了养老保险和医疗责任险。

但同时，为了提升基层活力，沧州市人民政府加强了乡镇卫生院对乡村医生的业务管理和绩效考核。制定了乡村医生“工资统一”办法，核定了乡村医生工资标准。并在此基础上，通过奖惩统一，对作出贡献的按照国家有关规定给予表扬奖励，对拒不履行合同、不服从调配、考核不合格的按合同规定予以辞退解聘。

此前，湖南省永州市人民政府官方消息，江永县委、县政府出台 “一提、两奖、三补、一淘汰”的思想教育和绩效考核办法——“一提、两奖、三补、一淘汰”。

2020年1月，国家发改委消息透露，山西宁武县按照县乡医疗一体化思路，改革乡村医生服务模式和激励机制，让421名村医全部下岗。经考试后再聘，严格村医准入管理，让合格赤脚医生穿上鞋，不合格者给予清退。

这一系列的政策，也在提醒乡村医生，权利与义务总是相辅相成的。