性别或性别差异在神经科医生进行研究中的作用鲜为人知。学术医学的其他领域的研究表明，可能存在一个问题；与男性相比，女性在学术上的生产力较低，发表的论文较少，而且与男性相比，领导临床试验的可能性更小。2015年，一项针对性别氛围的研究通过随机选择的24所医学院的半结构化访谈显示了五个主题：1)性别氛围的广泛性，2)性别在职级和领导力方面的不平等，3)在学术医学领域缺乏女性留住(“漏水”管道)，4)在薪酬方面缺乏性别公平，以及5)家庭责任和工作与生活平衡对女性职业发展的不成比例的负担。

职业倦怠可能是导致神经学研究人员性别差异的一个因素。在神经病学领域，女性的职业倦怠率高于男性神经科医生；不过，最近的研究报告称，在根据年龄进行调整后，男女的职业倦怠率持平，年轻个体和处于职业生涯早期的女性的职业倦怠率较高。导致女性医生职业倦怠率高于男性的因素包括：在家有孩子、工作与生活融合、性别偏见或歧视、性骚扰以及更高的感觉压力、过度的工作负荷和缺乏自主权。近日，一项发表在Neurology上的研究旨在评估美国神经病学研究者职业生涯中的性别差异。

2020年，美国神经病学会向4644名自称为研究人员的成员分发了一份34个问题的调查问卷，涉及以下领域: 研究和资助、学术活动、2019冠状病毒疾病影响和当地的制度环境。

• 700人(15%)完成了调查(女性，231人; 男性，426人) ，其中71% 为白人，80% 以上进行了研究。
• 女性受访者明显比男性年轻，更可能成为助理教授(32% 比21%) ，不太可能成为正教授(18% 比39%)。
• 与男性相比，女性获得了同等的资助和研究支持，并拥有2022年美国神经病学会的版权。
• 与男性相比，女性的中间作者出版物较少(平均5.8[ SD 9.2] vs 平均8.2[ SD 11.8] ，p = 0.03) ，但第一作者或最后一作者出版物相似(平均4.3[5.4]比6.1[9.8] ，p = 0.05)。
• 与男性相比，在大型会议或全国/国际会议上发表研究的女性比例较低(58% 比69% ，p = 0.01)。
• 妇女花费更多时间在非专业责任方面，对工作/生活平衡不太满意，不太可能同意关于公平/多样性和体制环境的说法。
• 答复者对这一流行病如何影响神经学研究职业表示关切，报告家庭责任影响研究活动并导致延迟提交非 COVID-19相关手稿的妇女比例较高。

该研究对美国神经病学研究人员的调查显示，在学术等级、手稿作者和邀请演讲活动方面，性别差异仍然存在，尽管资金机会和获得额外培训的机会是相等的。与男子相比，妇女不太可能认同神经科支持多样性和公平，认同体制环境具有包容性和透明度。这一流行病影响了研究中的两性，但与家庭责任有关的领域对妇女来说有所不同。本文还强调了其他研究领域和干预领域，以改善和减少神经病学研究人员之间的性别差异。

文献来源：Hall DA, Cahill C, Meyer AL, et al. Gender Disparities in the Career of Neurology Researchers [published online ahead of print, 2022 Oct 21]. Neurology. 2022;10.1212/WNL.0000000000200773. doi:10.1212/WNL.0000000000200773