近日，湖南湘雅三医院呼吸与危重症医学科主任孟婕，被九名医务同事联名举报的事件冲上热搜，一石激起千层浪，特别是近日医疗反腐大行动的背景之下，这一事件更加受到网友们的关注。

举报信称，孟婕“放任”其无手术操作资质的学生邹某单独进行支气管镜检查，导致三个月内发生2例患者死亡事件，事发后孟婕伪造医疗文书，要求其他医生签字担责。此外，举报者还反映孟婕“暗箱操作”绩效分配、私设小金库、财务不公开、打压排挤同事等问题。

对于举报信中提到的，孟婕“放任”其无手术操作资质的学生邹某单独进行支气管镜检查，导致三个月内发生2例患者死亡事件，如果举报属实，将可能是严重的医疗事件，甚至可以说是医院的丑闻。当然对这个说法不能盲目下结论，需要有专业人士对此进行调查和鉴定。

此次联名举报信除了披露这两起医疗事件外，还花了大篇幅描写了当事人孟婕滥用职权、绩效分配不均、财务不公开以及与同事的关系等问题。

对此有网友认为这些内容属于“泛泛而谈”，并推测该科室内耗严重，派系对立。也有网友认为此次事件是一场严重的科室内斗结果。当然，许多网友持反对意见，认为把此次举报事件归为科室内斗是一种大事化小的行为，更有人猜测是当事人孟婕买“水军”引导网友将关注点转移到“科室内斗”上来。

对于此次事件，更多网友保持理性，“让子弹飞一会儿”，认为应以事实为依据，法律为准绳，等待纪检监察部门的审查结果。相比于科室内斗现象是否真实、谁对谁错，网友更关心的是这样的内斗是否会影响到对患者的诊疗，患者是否会沦为科室内斗的牺牲品。

有人的地方就有江湖，有江湖就自然有道不尽的精彩争斗，各行各业都存在职场斗争、派系站队的现象，医院自然也不例外。

科室斗争被迫站队

有网友表示，初进医院时，想着“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，可是三年后经历过惨痛教训，发现医院就是一个江湖，科室里有帮派，有帮派的地方就有斗争，最主要还是利益，并不是可以置身事外的，所谓人在江湖，身不由己。

有权力就有利益，有利益就会有冲突，有冲突就有敌我之分。有时候涉及个人利益时，有些人就选择了主动站队。

坐标某附属医院外科，临床医生正旗。「我们科室晋升副主任的时候，相当惨烈。有能力接班的不只我一个，论业务论学术还是论资历，我跟竞争对手都难分伯仲。虽然平时大家都表面和气，但涉及切身利益时，斗争自然不可避免。」

「平时主任喜欢张罗聚餐，做好梯队建设。我比较善于交流，虽然工作已经很累了，但是我还是愿意主动去围拢这些关系，而我的对手跟我刚好相反，很闷。我逐渐成为主任队伍里的得力干将，在医院崭露头角，能力也备受肯定。」

「当然，因为存在竞争，我并没有掉以轻心。除去站队外，我也从未放弃本职，竞争使我进步。顺利晋升后，我的对手选择了离开。当然，别的科室新人把老领导挤跑的现象也常发生。」

站队现象不仅仅存在于大的公立医院，小医院也不轻松。

某县医院的一位医生透露，他所在科室的科主任会故意在同事之间制造矛盾，利用这些矛盾来巩固自己的地位。不服主任管的，都会被“发配”去急诊、体检这种科室。主任自己更是成了刀霸，不允许下面的医生做手术。

当然，也有些人选择不争不抢，做好自己的本质工作就好。他们认为，医院还是得业务说话，自己业务好，工作自然就滋润很多。

争奖金，逃工作

每个月核算奖金的时候，都是科里人员精神最紧张的时候，谁上班还不是为了赚钱呢？

有网友表示奖金应是多劳多得、少劳少得，但是很少有医院是能够将劳动量精细的统计到每个员工的，最多就是核算到各个小组。当奖金总额发下来之后，如何分配就成了各位“戏精”展现实力的时候了。有的人疯狂上班，即使工作不忙也要到科室报到，更有甚者会假装工作忙不完主动留下来加班，以此来争取更多的奖金。

为了使自己的工作更加惬意、轻松，各种偷奸耍滑的小伎俩被开发了出来，比如“带薪拉屎”、偷偷跑到休息室里关上门喝会儿茶等。

小组里面于其搭班干活的同事自然不乐意，双方你来我往、见招拆招，互相较劲却又不会撕破脸皮。

同一个岗位斗的风生水起，院区之间更无法避免。另一个院区的工作量那么少，岗位工作这么清闲，凭什么和我们一样核算奖金？有一方心里不平衡，两边梁子也就此结下。

一个恶劣的科室氛围，对团队而言，成员之间的矛盾愈演愈烈，整个队伍没有凝聚力，效率低下，工作氛围压抑，容易出错。当错误发生时，又会导致互相推诿，开始新一轮的内耗，对于问题的解决却没有任何实质性的改变，造成恶性循；对个人而言，没有精力去提升自己的业务能力，只是提高了算计别人的技能，跟同事关系相处不恰，最终造成失道寡助的尴尬境地。

希望这一次的医疗反腐也能够遏制医院科室的不良氛围，让工作变得纯粹些，让医者回归初心！