医生吐槽：高价引进的博士有啥用，

走个过场拿到钱后就溜了

基层医院不要想着搞科研了

近期，任职于广西某三甲医院、全网粉丝近百万的皮肤科周医生发文讲述了基层医院关于博士招聘的一些情况，令人深思。

周医生表示，和进修的医生聊天，他疯狂吐槽，说现在下面的小医院拼命引进各种博士，好像博士才能代表一个医院的水平。结果花几十万、上百万引进来的博士，被捧上了天，但是真正做手术、下临床、看病的时候还不如一个老住院医的水平。基层医院的医生最需要的就是“沟通、耐心、踏实”，很多博士似乎知道自己待不长久，走个过场，把引进费用拿到手，待个几年就溜走了，留下的还是他们老员工在打工！

这名来自基层医院的进修医生认为，其实绝大部分医院（一般市级医院、县城医院）并不需要那么多博士，而且好的博士基本上都出国、留在附属医院或在一线城市，勉强去了基层医院也只是当成一个跳板，并不会待的很长久，花高价引进，最后也得不到人家的心，还不如把引进博士的钱用来提升老员工的福利，那些老员工才是医院的基本盘、才是造福一方扛起诊疗大旗的主力军，院领导不要分不清主次。

关于“基层医院招博士又留不住”的吐槽一经发布，立刻引起了很多医生的共鸣。

四川一名医生当即表示：“这个事终于有人说了。我是县医院的医生，像县医院等绝大部分医院，搞科研根本和你无关，科研工作是顶级大三甲应该做的事情，基层医院的工作重心就只是为全县几十万群众提供可靠的诊疗服务，仅此而已。所以绝大数医院更应该注重临床，花那么多的钱引进博士有什么用？博士真能代表一个医院的水平吗？招进来了还得靠我们这些医生去带教，你也不可能指望他们承担治病救人的诊疗业务，关键是这些业务不熟练的博士生工资比我们高一大截子，一年最少二三十万，你说我们这些老员工心里能平衡吗？”

“院领导招博士肯定是想让他们发文章，可是基层医院要啥啥没有，能发什么文章？有些博士几年也没有什么科研成果，但是钱照拿，难道他们的工资不是我们这些老员工创收的吗？我只说一句，基层医院以后别搞什么科研了，这事跟你无关，纯属打肿脸充胖子，也别引进什么博士了，特别是学博，他们真的不懂临床，来了纯粹是累赘，就让他们去属于他们的地方大展身手吧。如果医院想招学历高的人才，请多招些专硕吧，至少他们来了能干些实事！”

浙江一名骨科医生则说道：“县级医院严禁招收博士生，纯属人才浪费，结果也适得其反！基层医院引进的博士，基本上都是临床能力差、科研也不行的人，因为好博士根本不会去基层。由于是博士，待遇肯定是医院最高的，头衔也得给够，这就让科室其他真正干活的医生工作积极性严重下降，最后科研搞不好，临床诊疗也越来越差，这都是活生生的例子。”

“例如，我上家单位，引进了一个水货年轻博士，给了主任的头衔，用了两年把我们一个年入5千万的科室干成不到1千万，最后被合并了，老人全走光，他自己也成了大科室下有名无实的副主任，还得自己值班写病历，这种博士真是贻害万年呀！”

医生只是一个技术工种

熟能生巧，多位业内大咖都只是大专学历

我们很困惑，基层医院其实没有科研需求的，为什么院领导还总是想招博士呢？

湖北一名麻醉科医生在看到这个话题后，扎心地给出了最真实的一句评论，他说：“就算不懂临床、不会看病又怎样？既然医院引进了博士，就没打算让他去看病。现在的风气是医院招的博士越多越好，既能充当门面，又能给医院发文章提高综合排名、赚经费。其实呀，在院领导眼里，一线临床医生干的那些苦力活是最没有技术含量的活，和科研大佬帮医院发SCI来说，最不值得一提。风气如此，人家博士承担的更多是科研任务。”

“基层医院有样学样也引进博士，可能不是为了科研，更多应该是装点门面吸引患者，毕竟科室里有高学历人才，说出去也好听，更能唬住患者，但是你得知道，学历和临床能力没有太大关系，真正会看病的还是医院的老主治们，但是他们拿的钱可比博士少多了。”

事实很残酷，会看病从来没有成为过医生晋升的标准，大医院招聘的时候也不会说要会看病的医生，他们只会招聘发了文章的高学历人才，也不管他们懂不懂临床。

但是，作为基层医院的代表——县医院，你不能这样，如果县医院也看重学历，不看临床能力，那么就严重违背了自己的定位。当县医院也用科学家的标准去衡量医生的医术时，当把文章、课题、基金变成医生晋升的台阶时，不会看病的博士将越来越多，而真正扎根临床、埋头钻研临床、手术做得漂亮的医生将越来越少，这完全得不偿失！

其实，医生本身不是一个创新科研类的职业，医生只是一个技术工种，就像工程师需要重复画不同建筑的结构图，医生也需要大量重复的治疗手术等训练，然后熟能生巧。有余力有天赋有兴趣者，能从这样的技术重复工作中，发现问题从而提出问题解决问题，这时候他就是一个优秀的医生。

医院引进博士，带来的附加作用就只是科研作用，临床作用并不一定很大。在神经、肝胆、骨科等领域有超级多的业内大佬都是本科甚至大专学历，但这一点也不妨碍他们成为最优秀的医生。

要善待老员工

科室的中流砥柱是他们

凭什么高学历就要匹配高工资呢？

我们看到基层医院的院领导们一门心思想招博士，给了很高的待遇，但是完全忽视了老员工的付出，几年之后博士又回到了大城市，空留一地鸡毛，真是非常心酸。

院领导要搞清楚谁是自己的基本盘、谁是医院的中流砥柱，谁在真正为医院默默付出，不要寒了那些老员工的心。

无锡一名医生就在网上匿名反馈了他们医院的情况，他表示：“我发现无论是院领导还是科主任，都特别喜新厌旧，去年我们科室招了一名博士，好家伙，科室宠着，院领导也特别偏心。一年来，她什么活都没干过，上班就是在科室里闲逛，看看这看看那，不懂用药，不会问诊，连最简单的穿刺都不会，真不知道招进来是干嘛的。然后过年的时候要发年终奖金，直接给她定了1.5的系数，我们这些每天忙忙碌碌的老黄牛连1都不到，真是不公平，堂堂博士不会看病不去创收，却还要侵占我们的资源和利益，我们有苦说不出。”

看到这样的吐槽，任何一个正常人心里都不好受，难道博士学历就要高人一等吗？医生的工资分配到底是按照学历来分的，还是按照工作量来分的？一个不会看病的博士凭什么能拿到那么高的奖金？

其实，博士不会看病但工资却很高，这样的事不少见。

北京某医院一名内科医生就发文表示，今年科里新引入了一个科博，人很优秀，SCI文章好几篇，今天大查房，主任随口对他说，xx床加个氨溴索吧！后来他问我：氨溴索是啥？怎么用？堂堂博士竟然不知道氨溴索，既然是科博，他是不会看病的，也就是没有创收压力，但是他的工资，却是高的吓人。

既然都到了博士，工资肯定不会低的，但如果不懂临床甚至不会看病，那就非常容易引起争议。

前些日子，热搜霸榜了一个“医学生学了八年为何还不会看病？”的词条。

有网友质问：“看病住院时，很多博士在临床中表现不佳，无法给出精确的诊断和治疗方案，询问患者病情后不能第一时间作出反应，也不能给出相对应的诊疗意见，问他们该怎么办，支支吾吾说不上来，一开口就是我帮你问问主任该怎么办，让人很没有安全感。别看博士学了十几年，虽然一肚子墨水，但真去治病时，就成了手足无措的哑巴。”

“这样的所谓人才，一年工资几十万，请问，他们干了什么？他们一年的工作量值几十万吗？如果说他们发了文章，所以给高工资，但我们心里都明白，所谓的论文许多是水货文章，对于推动医学的进步很难起作用，纯粹是为了发文章而发文章，我们应该理性认识博士的真正作用了！”

这种质问振聋发聩，我们长久以来都默认博士理所应当给予高工资，却不知道为什么要给予高工资，所以，凭什么高学历就要匹配高工资呢？这到底是基于一种什么逻辑呢？

之前真的从来没想过这个问题，这是一个深刻的、哲学的、涉及到社会财富分配的话题：博士的工作创造了什么？他们和低学历的清洁工又有什么本质不同？是否要从他们做出的社会价值来匹配工资？对于这个问题，很多人都有不同的答案……

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 | 阿拉斯加宝