华为8年女硕士离职感言!华为年终奖惊呆网友。一年前的十月，我离开了华为，不咸不淡。这个十月，和我一同入职的先生也离开了，心里的五味杂陈却异常凶猛的翻涌起来。过去的一年里，我还是称华为我们公司，因为我还是华为家属，生活里依然弥漫着熟悉的华为味道，还有机会在上研所美丽的园区溜达……

　　华为8年女硕士离职感言曝光，网友热评：“我想说，又想要高收入，又想轻松安稳，怎么可能?IT行业哪一个不加班?哪一个不是男人当牲口，女人当男人使?人怎么可能什么都想要?这是我一个IT行业的女生的感受。”、“我觉得真的很矫情啊，放眼现在大多数企业员工都生活的很辛苦。工作量并没有比他们少多少，压力一样大。而工资待遇还不及他们。洋洋洒洒写了这么多字，真的很想说，跟施工企业比比。这算什么啊，乙方待遇差条件苦长年工地呆着与外界隔绝。当然关系户除外……”。

　　华为年终奖惊呆网友!今天一睁眼，“华为年终奖”已出炉的新闻，点燃2016年终奖第一炮!

　　人比人，比死人啊!

　　这是真的么?

　　据华为官方披露的年报资料显示，华为在2015年的全年销售收入为3950亿元人民币左右，其中营业利润接近458亿元，净利润369亿元左右。数据这么一对比，如果以2015年华为赚钱能力来说，那么华为就等于白干三年给员工发年终奖了，这不科学!

　　而华为在2015年底曾经预测了2016年的增长率为36%，其中2016年上半年超出预期达到了40%的增长率。然而，这么高的增长率还是达不到1500亿人民币这一天文数字的“福利”。所以，总的来说，华为发1500亿年终奖的福利，基本上就是一个标题党而已。

　　那这1500亿是什么，是2016年华为雇员的总费用。

　　华为2015年度雇员费用合计为1000.834亿元人民币(包含工资、薪金、福利、离职员工福利等)。2015年华为度销售收入为3950.09亿元人民币，其中净利润369.10亿元人民币。

　　通过以上数据，1500亿就出来了：按照近3年华为雇员费用的增长率来看，媒体热传的1500亿很可能是2016年华为雇员费用。

　　那么华为年终奖总额能到多少?2014年的数据是125亿左右，这是华为CFO孟晚舟亲口说的。

　　入职3年能拿18万么?

　　但入职3年，年终奖能拿18万，在华为，这个是完全有可能的：

　　因为按照2015年的经验，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康!

　　另据传，在2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万!!!

　　华为的福利好，但那是拼来的!

　　回顾这些年来， 市场上有很多过分吹捧公司福利的新闻，比如“华为员工17万，人均收入80万”。事实上呢，如果你问一些华为员工，人家基本就是付之一笑。

　　网友@葛祥俊：早8点上班晚10点下班，一周至少上6天班…我就不知道哪来的这么多的班的?邻居一小哥在华为上班，我至今不知道他长什么样，因为见不到人啊!

　　任老曾在接受采访时说过的那样：华为能给员工的好处，就是苦。

　　过分吹捧华为背后，有何居心?

　　如今，社会上普遍吹捧福利，对于很多粉丝来说，看得很激动，好像是好事，但背后的逻辑并不简单。

　　举个简单的例子，外界说华为员工人均收入80万，年终奖100万，这样的新闻披露之后，这些华为员工的家属和亲戚们怎么看?这对员工就形成了无形的压力，影响员工的工作心态。

　　于内部管理来看，这样的“福利”对基层员工就会造成很多不满，觉得内部贫富差距太大，只会让员工内部分裂。

　　但是，偶然见内网之中某员工的一句话很打动人：你们不要再“吹捧”华为了，这很不华为。