考上公务员后，能不能晋升正处级以上，和家庭出身没有多大关系。但是，和平台关系最大。如果是在部委，上个正处是什么难度，在省级是什么难度，但是如果换成市级、县级，那又是什么难度，相信大家都很清楚。

县区一级，党委机关、政府部门都是正科级，事业单位也一样，还有副科级、股级的，只有县委政府人大政协四大班子领导才是副处级，一把手正处级。乡镇党委政府才是正科级，下面的站所中心多为副科级。在这样的环境中，想上正科级都十分艰难，更不用说副处级、处级了。据统计只有不到50%的人才可以晋升副科级以上，而晋升副处级以上的，还不到1%。

县区一级的公务员和参公人员，还可以通过“职级并行”，享受四级、三级调研员待遇，也算是副处级了，一二级调研员，就是正处级了，问题是这个受名额比例限制，县区级三四级调研员不得超过综合管理类职位的10%，一二级调研员不得超过领导班子职数的20%。也就是说一二级调研员只有十来个名额，可想而知县区想要晋升正处级有多难。一个县区综合管理岗位也就一千多两千，副处级也就一两百个职位，加上实职都非常少，晋升也是十分困难的。

到了市一级，相对就容易点了。市直各部门都是以正处级为主，事业单位也差不多，各科的科长干得好的，基本上都能上个副处级，继而晋升正处级干部。而且市一级的“职级并行”，套改、晋升一至四级调研员的比例提升到了20%，其中一二级调研员不得超过一至四级调研员总数的40%。市级公务员起点高，晋升空间更大，因而晋升也就更容易。

省级就更不用说了，一至四级主任科员不受名额限制，到年限就能晋升。一至四级调研员也扩大到了综合管理职位的45%，一二级调研员还不受一至四级调研员的总数限制。部委更是如此。因而想当正处级以上领导干部，除了要足够优秀，就是所处的位置越高越好，最起码也得是市级以上，才有把握。因而公务员考试如果有可能，是级别越高越好，能到部委不到省上，能到省上不到市上，能到市上不去县区、乡镇。