11月15日，瑞思教育（NASDAQ：REDU）公布了截止到2019年9月30日的第三季度未经审计的财务业绩。公告显示，2019年第三季度总收入为4.111亿元，同比增长18.4%。其中，归属于瑞思的净利润增至3940万元，同比增长19.7%；调整后的息税折旧摊销前利润同比增长37.1%，为8890万元。

财报显示，第三季度内，瑞思常规课程(包括Rise start和Rise on)的招生人数为14700人，同比增长14.7%。常规课程以外的课程招生1175人，分别来自在线课程，短期班，SSAT备考课程，及领峰教育（瑞思旗下高端留学品牌）。瑞思线下学习中心总数已增至451家，其中直营学习中心87家（包括新收购的7家石家庄的学习中心和2家领峰学习中心），加盟学习中心364家。在第三季度期间，瑞思直营学习中心的学员保留率为69%。

瑞思教育COO兼CFO吕建东表示，尽管受到政策环境和宏观经济等因素影响，但公司第三季度的总收入仍增长了18.4%，调整后的息税折旧摊销前利润率增加了290个基点，达到21.6%。通过不断扩大线下学习中心的规模，以及进一步优化线上线下之间营销资源的分配，公司将三季度的营销费用占比降低到了19.9%，比去年同期降低了220个基点。这提升了公司息税折旧摊销前利润率。

瑞思教育CEO孙一丁谈到，接下来将进一步加快在线内容与线下产品的整合（OMO模式），加大教师培训和技术研发力度，扩大线下的地域覆盖，提高运营效率。

据孙一丁介绍，除了整合石家庄的业务布局外，公司此前还通过新的教师激励措施，使得瑞思的教师在职率和员工积极性得到提升。教师的稳定性对于教培机构的服务质量相当关键，稳定的教师团队会带来家长满意度以及学生留存率的有效提升。