医务人员投诉医院

压榨新人月薪只有1700，生活困难，

新员工已有两人离职

近日，有医务人员在南阳市长留言板留言反映，南阳市中医院独山院区“压榨新人员工，工资每月一千七左右，院领导的每月工资却有几万块”。

通过查阅市长留言板，可知具体投诉反映内容，该网友表示：南阳市中医院南阳市骨科医院独山院区，压榨新人员工，工资极低每月只有一千七左右的工资，奖金也只有三四百块钱，现象已经有一两年，院领导的每月工资却有几万块，新人员工的生活困难领导看不到，申请上涨工资奖金，也被随便找个借口打压下去，因为压榨新人员工已经导致两名新员工离职，医院发工资奖金从来不向我们普通员工公开透明，是怕我们普通员工看到领导发多少工资奖金吗？请领导们多多重视，还我们普通员工的公平。

这份投诉反映了几个重点信息，第一、新人员工工资太低，每月只有1700，和院领导几万的月工资相比，实在不值一提；第二、因为新人员工工资低，导致生活困难，已经有两名员工离职了；第三、医院发工资奖金从来不向普通员工公开透明，多的太多，少的太少，是怕普通员工看到不公平嘛。

投诉出来后，这件事引起了热议。

广东一名医生表示：“这个1700元是不是包括了基本工资和绩效工资啊？如果是这样，请尽快离职吧，在县城都不够基本生活的。学医救不了人，也救不了自己，这个工资连保安都不如，谁还愿意去学医？真不如去上海送外卖，一个月大几千，再努力点就上万了。”

四川一名医生则认为：“1700的工资，就算是劳务派遣的临时人员，都不该那么低！在四线城市，当保安一个月还2300元呢，这纯粹就是压榨，对比领导的几万块，让我止不住哀叹，人与人的差别为什么那么大？你是人，我也是人呀，我们都在医院工作，难道我们生来就不平等吗？”

经过几天的发酵，7月23日，南阳市中医药管理局给出了回复。回复内容表示：

网友您好，您所反映的问题市中医药管理局高度重视，已责成南阳市中医院骨伤医院进行调查处理。

目前，南阳市中医院骨伤医院用工形式有三种，分别是编制人员、人事代理和劳务派遣。编制人员和人事代理人员工资标准按照国家有关规定发放，劳务派遣人员劳务报酬按照医院和劳务派遣机构协议约定发放，但不低于本市最低工资标准2100元/月（扣除社保个人缴纳部分后约为1700元），除此之外，以上三种用工形式根据工作业绩均可发放奖励性绩效。

医院畅通用人渠道，凡劳务派遣人员表现优秀且符合公开招聘条件者均可参加医院人事代理和编制人员公开招聘。

感谢网友提出的宝贵意见，医院将举一反三，不断完善人事制度，提高绩效发放水平，广泛吸纳人才，更好保障医院健康运行，满足社会对高质量医疗服务的需求。

院领导月薪几万，新员工仅1700，

符合法定要求就没问题吗？

从官方的回复来看，可以确定的是，该院新员工扣除社保后每月到手确实只有1700，并且新员工的用工形式居然是人人口诛笔伐的劳务派遣。

面对新员工的诉求，除了市长留言板上的官方回复外，各方都纷纷做出了回应。

南阳市中医院独山院区(南阳市骨科医院)审计科负责人回应称，医院工资符合人社局统一标准，薪资高低需综合学历、职称发放。如果取得相关资格证书，并且上班满1年能够独立值班，可向医院提出申请，通过后才能正常获得绩效工资，至于绩效多少，是根据所在科室的实际经营情况来确定的，并仅在科室内部公开。

当地人社局的表态也进一步证实了医院的说法，人社局指出，劳务派遣的话，不低于南阳市最低工资标准2100元，考虑到社保扣除后，该员工实际到手1700元，符合法定要求。

通过以上回应，各方都认为每月1700元符合法律规定，并没有问题，因为该新员工为劳务派遣。

对此，我们还是感到难以理解，众所周知，医生职业门槛高、工作强度大，就算新入职的医护工资不高是一种常态，但1700元的月薪，还是低得超乎人的想象，毕竟南阳好歹也是个三线城市，这点工资怎么让新入职的医护人员维持生活需求和基本的体面呢？并且这种低薪状态居然还持续了一两年，连医院的保安、保洁、食堂打饭阿姨的收入可能都高于此数，作为同行，看到这样的工资，实在令人感到心酸。

岳阳一名内科医生看到这个新闻后，表示无奈，他说到：“工资低的原因是劳务派遣，符合法律规定，可符合规定就没有问题了吗？劳务派遣的医护人员命就这么贱吗？当年我新入职时每个月到手1500元，比他还低，好不容易满一年可以拿绩效工资了，又让转科，一转7个月，又是大半年的1500，我们的身份虽然是劳务派遣，可干的活一点不少！”

“为什么我们的命那么苦！在编职工除了正常的薪资外，还有各种财政补贴、公积金、奖金等各方面的待遇，而编外人员往往只有合同上规定的一份工资。为了减少人力成本，很多医院都愿意雇佣合同制或劳务派遣制员工。所以经常可以看到，在同一个科室干着同样的活，薪资待遇却相差很大，在有的医院，编外员工每月到手收入只有编内员工的三分之一，难以养活自己，最后只能离职。”

可以想到，这次南阳市中医院薪酬争议的爆发，不仅是对现行工资体系合理性的拷问，也是对医疗行业深层次问题的警醒。同工同酬呼吁多年，何时才能真正实现？这不仅关乎公平，更是关系到医疗行业的健康发展。如果新入职、无编制的医护人员的工资都赶不上保安保洁，甚至难以维持生计，那也是社会的悲哀呀。

医院劳务派遣饱受诟病

用人却不养人

多少医生恨得牙痒痒

在这个事件中，劳务派遣这种用工方式被无数网友吐槽，不少人表示对其恨得牙痒痒，那么它到底是什么意思呢？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

举一个简单的例子，某医生是医院的劳务派遣人员，他在医院上班，但是他其实是和招聘公司签订的劳务合同。从法律层面上来讲，该医生与劳务派遣公司为劳动关系双方，与医院并无直接法律层面的劳动关系。

除了劳务派遣，上文中南阳市中医药管理局回应的“人事代理”又是什么意思呢？

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济，尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

简而言之，就是劳动者和用人单位直接签订劳动合同，劳动者的人事档案存在人才服务中心，也就是我们平时最常提及的合同制员工。

和人事代理相比，劳务派遣的医护人员太吃亏了！医院也压根没把这些人当成自己的职工来看。

人事代理是由用人单位直接给劳动者发放工资。而劳务派遣员工的工资是用人单位先发放到劳务派遣公司，继而由公司发放给员工，并且劳务派遣公司会抽取一定比例的劳务费。在西北地区的几家三甲医院，两种不同身份员工的工资，主要差距在于基础工资，差距可达1000-1500元左右。

由于劳务派遣员工工作在用人单位，但是法律层面上的劳务关系在劳务派遣公司。当出现问题后，很容易存在用人单位与劳务派遣公司相互推诿的问题。比如，工伤认定、劳务派遣关系的解除等问题。

当然，劳务派遣也有优点，那就是门槛相对较低，可以以一个相对低的学历进入一些相对较好的医院。比如大三甲招聘劳务派遣时，护理专业仅要求为大专，临床医生仅要求本科。

总之，劳务派遣更像是一个被第三方赚差价的用工形式，医院用工而不养工，随着医疗卫生事业的不断发展，最近几年医院使用劳务派遣制员工的比例不断增大。因为劳务派遣可以为医院解决编制不足的问题，省去人员管理培训，降低用工风险等，比如一出事就说是外包。

身为劳务派遣的医护人员，我们有很多的辛酸与无奈，虽然有不少劳务派遣在工作几年后，转为人事代理的合同制员工，但也有很多人在医院努力工作了多年，仍旧无法摆脱派遣制这一尴尬的身份。

劳务派遣人员的辛苦付出得不到别人的认同，等级区别的定位让派遣员工只能咽下委屈却无处诉求，当永远拿着1700元的工资时，我们还能坚持多久呢？

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 | 阿拉斯加宝